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2022年（10月份）自考《人力资源管理一》章节复习题及答案
考生们在复习教材时，可以结合试题加以练习，以下是华夏大地教育网搜索整理的2022年10月份自考《普通逻辑》选择复习题及答案（22.6.25），供参考练习，希望对大家有所帮助。
7.在工作分析的相关概念中，职系又称为( )
A.职务
B.职位
C.职权
D.职种
答案:D
解析:该题考查工作分析的相关概念。工作分析的相关概念包括工作要素，工作任务，工作职责，职位，职务，职权，职系。其中，职系是指职责繁简难易，轻重大小，所需资格条件并不相同，但工作性质却相似的所有职位集合，也称为职种。因此答案是D项。
8.在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是( )
A.基于团队的工作设计
B.基于个人的工作设计
C.基于任务的工作设计
D.基于能力的工作设计
答案:A
解析:该题考查工作设计的形式。工作设计的形式有三种:基于任务的工作设计——将明确的任务目标按工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实;基于能力的工作设计——将明确的工作目标按工作流程的特点层层分解到岗位，岗位的任务态度种类是复合型的，职责比较宽泛，对员工的能力要求更全面一些;基于团队的工作设计——是一种更加市场化，客户化的设计形式，它以为客户提供总体附加值为中心，把企业内部相关的各个岗位组合起来，形成团队进行工作。因此答案是A项。
9.下列选项属于人力资源规划目标性原则的是( )
A.人力资源效益
B.组织系统设计
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
答案:A
解析:该题考查人力资源规划的原则。制定人力资源规划的基本原则有:目标性原则——包括人力资源效益，人才效益，全员劳动生产率，人均利润等指标;系统性原则;适应性原则;协调性原则;科学预测原则;动态性原则;开放性原则;共同发展原则;因此答案是A项。
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