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2022年（10月份）自考《人力资源管理一》章节复习题及答案
考生们在复习教材时，可以结合试题加以练习，以下是华夏大地教育网搜索整理的2022年10月份自考《普通逻辑》选择复习题及答案（22.6.25），供参考练习，希望对大家有所帮助。
1.已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为( )
A.自然性人力资源
B.资本性人力资源
C.精神性人力资源
D.物质性人力资源
答案:A
解析:该题考查人力资源的分类。人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场和市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和;资本性人力资源是指不仅具备劳动能力和劳动素质而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源。因此答案是A项。
2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得?德鲁克论文《传统人事部门，再见！》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是( )
A.1966年
B.1976年
C.1986年
D.1996年
答案:C
解析:该题考查人力资源管理发展的阶段性。人事管理活动经历了初级阶段——传统经验管理、科学管理阶段——以工作为中心、人力资源管理阶段——人与工作相互适应的管理、战略、人力资源管理阶段——人力资源管理提升到企业战略的高度。人力资源管理作为一种理论体系在20世纪70年代兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界，1986年，美国著名管理学家彼得?德鲁克的《传统人事部门，再见》一文的发表是个重要标志，此文当时在国际上引起了强烈反响。因此答案是C项。
3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是( )
A.得到认可
B.公司政策
C.富有责任感
D.富有成就感
答案:B
解析:该题考查双因素理论的内容。赫茨伯格的双因素理论的主要观点是:满意的对立面不是不满意，而是没有满意;不满意的对立面则是没有不满意，他认为，影响人的工作动机的因素应该分为两类:一类是激励因素，即能够让员工感到满意的因素，一类是保健因素，即会使员工感到不满意的因素。激励因素包括了个人发展前景，充满晋升的机会，得到认可，富有责任感，富有成就感;保健因素包括上司监督，薪金，公司政策，工作条件，与他人的关系，工作的安全性等。因此答案是B项。
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