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山东潍坊市人力资源服务集团有限公司2022招聘聘用制教师人数确定

免费提醒:职业考试报名、考试时间、查分时间

  准备参加山东潍坊市教师招聘考试朋友请注意,山东潍坊市人力资源服务集团有限公司2022招聘聘用制教师人数已经确定啦,那缴费须知也一定要先核对清楚,避免在备考途中发现不达标导致的无法考试。华夏教育网整理标准整理如下。

潍坊市人力资源服务集团有限公司2022年公开招聘聘用制教师简章

  潍坊市人力资源服务集团有限公司是由市委市政府批准设立、市国资委履行出资人职责的市管一级国有独资企业。现面向社会公开招聘聘用制中小学教师,派遣到潍城区中小学校任教。有关事项公告如下:

  一、招聘计划

  初中学科教师54名,小学学科教师90名,特殊教育教师2名,心理健康教育教师15名,共计161名聘用制教师,具体招聘岗位要求详见附件1。

  二、招聘条件与范围

  (一)具有中华人民共和国国籍。

  (二)遵守宪法和法律,具有良好的品行,热爱教育事业。

  (三)具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;能够适应岗位需要,具备履职所需要的综合素质、专业水平,服从组织安排。

  (四)户籍不限,年龄在40周岁(1981年7月15日以后出生)以下,身体健康,符合招聘岗位聘用体检标准。

  (五)具有大学本科及以上学历,学士及以上学位。海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部留学服务中心认定的同等学历证明。应届毕业生可先提供学历学位证明,并于2022年7月31日前提供毕业证、学位证原件,届时无法提供的,取消聘用资格。

  (六)报考教师岗位的普通话水平为二级乙等及以上(语文教师岗位须达到二级甲等及以上)。具有相应学段及以上教师资格证(不含高校教师资格证),教师资格证学科需与报考岗位一致。受疫情影响,推迟2022年山东省上半年中小学教师资格考试(笔试)的应聘人员,可先报考符合条件的岗位,参加公开招聘考试,被确定为拟聘用人选的,须参加2022年山东省下半年中小学教师资格考试,在成绩公布后的最近一次认定中取得教师资格,才能准予办理聘用手续。如未能如期通过教师资格考试,取得教师资格,根据《中华人民共和国教师资格条例》第二条“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作,应当依法取得教师资格”规定,则自动丧失已获得拟聘用资格,按面试成绩依次递补。

  (七)符合应聘岗位的专业要求,所学专业应与报考岗位要求的专业一致。专业是否相符,除报考条件明确要求的外,参照国务院学位委员会、教育部颁布的《学位授予和人才培养学科目录》和教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》执行。

  (八)符合岗位要求的其他资格条件(详见附件1)。

  有下列情形的人员不能应聘:曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为的;在读非应届毕业生不能应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;被教育部门解聘、辞退的,以及法律规定不得聘用的其他情形的。

  三、招聘程序和方法

  (一)报名

  1.实行个人网上报名

  报名时间:2022年7月15日9:00-7月17日16:00

  查询时间:2022年7月15日11:00-7月18日11:00

  应聘人员登录“潍坊人才网(http://www.wfrcsc.com)”网上报名窗口(http://bm.wfrcsc.com/wcjtj/,下同),如实填写、提交相关个人信息资料,并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素(高)×120像素(宽),文件大小不超过20KB,文件类型为JPG,照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位,应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息。初审通过后,报名信息不能更改。未通过初审的人员,可在报名时间内改报其他岗位。

  应聘人员应严格按照岗位要求报名,如因报名信息填写不完整或有不实之处,出现所有后果由本人承担。报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。恶意提交报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的,一经查实,取消本次报考资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

  2.单位初审

  初审时间:2022年7月15日11:00—7月18日11:00

  指定专人负责资格初审工作,根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查,并及时反馈初审结果。对未通过初审的人员,说明理由;对提交材料不全的,注明缺失内容,并退回应聘人员补充。

  3.网上缴费及准考证打印

  缴费时间:2022年7月15日11:00—7月18日16:00

  应聘人员在查询截止时间前登录网站,查询初审结果。通过资格初审的人员,在规定时间内进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。考务费的收取标准为每人每科40元,笔试考务费缴纳成功后不再办理退费手续。

  拟享受减免考务费的应聘人员,不实行网上缴费,在初审通过后,在规定的缴费时间内将相关证明材料和有效居民身份证的电子版发送到指定邮箱zgk8188708@126.com中,并拨打公开招聘教师工作办公室电话0536-8188708申请办理减免考务费审核确认手续。审核成功后,考生确认完成。逾期视为自动放弃。减免考务费的证明材料包括:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员,提交家庭所在地民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员,提交家庭所在地扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡,或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

  缴费成功人员在规定时间内登录报名网站打印准考证,同时打印《2022年公开招聘聘用制教师报名登记表》(附件2),供参加面试资格审核时使用。具体打印时间见潍城区人民政府公众信息网(http://www.weicheng.gov.cn/wcqzwgk/QJYJ/)公告,请考生密切关注网站通知。

  4.计划调整

  报名结束后,应聘人数(以实际缴费人数为准)达不到规定面试比例的招聘岗位,计划聘用l人的,取消聘用计划;计划聘用2人及以上的,按岗位要求的比例相应核减聘用计划。取消或核减的招聘计划经研究后,调整到报名人数较多的岗位(学科)。被取消招聘岗位的应聘人员,可在规定时间内改报符合条件的其他岗位(学科)。

  (二)资格审查

  进入面试的应聘人员,须进行现场资格审查,如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象,以现场资格审查结果为准。招聘单位选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查,并对资格审查结果负责。应聘人员需按招聘岗位要求,提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的,视为自动放弃。

  相关证明材料主要包括:身份证、学历证书(或学校核发的就业推荐表)、教师资格证、普通话等级证书、打印的《2022年公开招聘聘用制教师报名登记表》(附件2)。相关证件需提供原件及复印件。

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。

  面试资格审查通过人员需现场缴纳面试考务费70元。已享受减免笔试考务费的考生不再缴费。

  笔试、现场资格审查、面试具体时间、地点另行公布。请及时查看潍城区人民政府公众信息网(http://www.weicheng.gov.cn/wcqzwgk/QJYJ/)公告。

  (三)考试

  考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。

  1.笔试

  笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。考试时间以打印准考证为准,应聘人员凭《笔试准考证》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。测试主要内容为教育学、心理学、法律法规、职业道德、教育教学理论、新课程改革等教育综合知识,满分100分。笔试结束后,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员,并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的,面试人选按1:3比例确定;10人(含)以上的,按1:2的比例确定(其中10-13人,面试人数28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。笔试人数达不到招聘比例的学科,按实有人数确定。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

  2.面试

  面试采用试讲的形式按学科分别进行,面试顺序由考生现场抽签确定。备课30分钟,试讲8分钟。试讲课题范围为相应岗位(学科)的潍城区现行教材。(心理健康和特殊教育教师岗位采用结构化面试形式,准备时间5分钟,面试时间5分钟)。

  面试成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

  为保证成绩的公平、公正,报名人数较多的专业(学科)需使用两组以上评委的,使用修正系数法计算最终成绩,现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数的确定方法:本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组本专业全部考生面试成绩平均值,公式中计算平均分时,先去掉1个最高分,再去掉1个最低分。

  参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数,确定该岗位专业测试的最低分数线。面试成绩未达到最低分数线的也不能进入考察体检范围。

  3.考试成绩计算办法

  按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例,计算应聘人员考试总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。考试总成绩在潍城区人民政府公众信息网(http://www.weicheng.gov.cn/wcqzwgk/QJYJ/)公布。

  四、考察、体检和聘用

  1.确定入围人员。按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按照1:1的比例,确定进入考察体检范围的人员。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺,从进入面试人员中按成绩高低依次等额递补。

  2.体检、考察。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行,对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只进行1次,结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节,侧重考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况,并对应聘人员报考资格进行复审;体检或考察不合格的,取消聘用资格。

  3.选岗。入围且体检、考察合格人员按照招聘计划和考试成绩从高到低的顺序依次自主选择就业岗位。

  4.公示及聘用。拟聘用人员通过潍城区人民政府公众信息网(http://www.weicheng.gov.cn/wcqzwgk/QJYJ/)和潍坊人才网(http://www.wfrcsc.com/)向社会进行公示,时间为7个工作日,如发现问题,一经核实取消拟聘用资格。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员,必须在规定的时间内到选取的工作单位报到,并办理相关手续,逾期不报到者,取消聘用资格。

  五、聘用人员待遇及管理

  (一)聘用制教师与潍坊市人力资源服务集团有限公司签订劳动合同,以劳务派遣的方式安排到潍城区中小学校任教,聘用制教师聘期五年(其中试用期为半年),聘期结束后,考核优秀的,可优先办理续聘手续。聘用制教师聘期内可以参加潍城区在编教师招聘考试。

  (二)聘用制教师与在编教师一同参与学校考核、奖惩、培训,工资按照在编教师标准执行,依法参加职工社会保险,缴纳住房公积金。

  六、疫情防控

  在招聘组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大应聘者理解、支持和配合。

  七、其他

  潍坊市人力资源服务集团有限公司具体负责本次招聘的组织实施,并接受社会监督,保证招聘工作的公开、公平、公正。本次公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行,如发现违纪违规行为,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。

  本次招聘的考试、成绩公布、考察体检、拟聘用人员公示等相关信息在潍城区人民政府公众信息网(http://www.weicheng.gov.cn/wcqzwgk/QJYJ/)和潍坊人才网(http://www.wfrcsc.com/)予以公布。应聘人员在应聘期间要及时了解该网站发布的最新信息、公告,并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通有效,确保能够及时联系。因提供错误信息或关闭通讯工具等个人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

  本次公开招聘不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等,均与公开招聘主管机关无关。

  咨询电话:0536-8188708

  咨询时间:工作日上午8:30-11:30,下午2:00-5:30

  以上内容最终解释权归潍坊市人力资源服务集团有限公司。

  附件可在官网查看下载:http://www.weicheng.gov.cn/WCQZWGK/QJYJ/202207/t20220708_760693.html

  潍坊市人力资源服务集团有限公司

  2022年7月8日

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