自考本科人力资源管理专业《组织行为学》2020考试精选习题：单选

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　　高等教育自学考试《组织行为学》试题

　　课程代码：00152

　　一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

　　11．每个团队都会以不同的建立方法经历三个发展阶段，即组建期、激荡期和（A）

　　A．规范期B．成熟期

　　C．稳固期D．衰退期

　　12．由于冲突主体内部或主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为（D）

　　A．程序冲突B．认知冲突

　　C．情感冲突D．目标冲突

　　13．托马斯提出了冲突管理二维模式，即坚持己见性和（D）

　　A．竞争性B．回避性

　　C．妥协性D．合作性

　　14．既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品划分的横向领导关系的组织结构是（D）

　　A．职能制B．事业部制

　　C．模拟分权制D．矩阵制

　　15．李维特认为，组织是一个多变的系统，包含着四个重要的变量，即结构、技术、人员和（B）

　　A．过程B．任务C．环境D．愿景

　　16．组织文化最重要的特征是（A）

　　A．独特性B．个体性

　　C．间断性D．控制性

　　17．在组织文化的维系过程中，起着特别重要作用的因素是甄选过程、社会化和（B）

　　A．市场化B．高层管理人员

　　C．结构化D．人际关系

　　18．利用结构性练习或用学习者的经验来进行学习是（B）

　　A．自主型学习B.经验型学习

　　C．适应型学习D．行动型学习

　　19．学习型组织的关键特征是（C）

　　A．共同愿景B．团队学习

　　C．系统思考D．自我超越

　　20．下列关于权力的说法，正确的是（D）

　　A．权力是由职务派生出来的B．权力是由职责派生出来的

　　C．权力是由职权派生出来的D．权力是由职位派生出来的

　　21。领导行为理论从领导的有效性出发，集中研究领导的工作作风和（C）

　　A．个性B．能力C．行为D．素质

　　22．在双因素理论中，与激励因素有关的因素是（B）

　　A．工作环境B．工作内容C．工作制度D．企业政策

　　23．期望理论属于（D）

　　A．内容型激励理论B．混合型激励理论

　　C．行为改造型激励理论D．过程型激励理论

　　24．梅奥发现了工作群体的重要性，提出了（A）

　　A．人际关系学说B．科学管理理论

　　C．社会系统理论D．权变系统理论

　　25．在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是（A）

　　A．信度B．效度C．相关系数D．对比度

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