2020年自考人力资源 |《劳动社会学》强化习题：单项选择题

 　　距离2020年4月自学考试越来越近，大家都学习的怎么样了？今天给大家带来的是2020年自考人力资源 |《劳动社会学》强化习题：单项选择题，希望可以对您学习有所帮助！

　　1.随着企业改制的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成的市场就业机制是

　　A.自主择业

　　B.以中介机构为主

　　C.定向分配

　　D.用人单位自主用人，劳动者自主择业

　　2.下列各项不属于非正式组织的特点的是

　　A.有较强的凝聚力

　　B.规模小，结构松散

　　C.明确的组织目标和整体性

　　D.满足成员的心理需要

　　3.劳动政策的目标应该是

　　A.维护劳动关系的稳定

　　B.维护公平、公正

　　C.促进劳动关系合作

　　D.促进经济发展

　　4.维持生存薪酬理论的提出者是

　　A.威廉·配弟

　　B.李嘉图

　　C.亚当·斯密

　　D.克拉克

　　5.劳动争议的客体是指

　　A.用人单位

　　B.劳动者

　　C.权利义务关系的纠纷

　　D.当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出的异议

　　6.下列不属于常见的四种养老保险的模式是

　　A.私着着理的储蓄积累养老制度

　　B.强制储蓄的养老保险模式

　　C.多层次养老保险模式

　　D.收人关联的养老保险模式

　　7.失业保险所需资金的主要来源是

　　A.财政补贴

　　B.失业保险费

　　C.基金利息

　　D.其他资金

　　8.存在大量失业的根本原因是

　　A.劳动力总量供过于求

　　B.体制转轨

　　C.科技进步

　　D.经济周期

　　9.不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到

　　A.25小时

　　B.20小时

　　C.18小时

　　D.10小时

　　10.影响女性人力资本投资的因素不包括

　　A.历史和社会性别歧视行为的存在

　　B.人力资本投资的规模大

　　C.生理上的差异

　　D.工作经验和职业变换

　　答案

　　1-5DCCAD

　　6-10ABABB

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